Mis vahe on ametikõrgendusel ja edutamisel?

Источник фото: pixabay.com.
Источник фото: pixabay.com.
Для начала небольшое пояснение по поводу заголовка сегодняшнего поста. На вопрос, вынесенный в сегодняшний заголовок, приходится отвечать при прохождении контрольного теста тем, кто учится в группах по изучению эстонского языка на категорию B2.

Эстонско-русские словари переводят слово «ametikõrgendus» как «повышение в должности», а слово «edutamine» как «выдвижение», то есть эти слова, если верить словарям, достаточно близки по смыслу, что позволяет обычно ученикам при ответе на вопрос «Mis vahe on ametikõrgendusel ja edutamisel?» отвечать, что особой разницы для них в этих словах и эти слова, по их мнению, вполне можно при желании даже назвать словами-синонимами.

Но тем не менее небольшой нюанс в понимании этих слов есть. Вот, например, какие разъяснения дают на этот счет эстонские специалисты по трудовому праву в книге «Hea Tööandja Teejuht (Путеводитель Хорошего Работодателя)» :

Edutamise all on soolise võrdõiguslikkuse seaduses ja võrdse kohtlemise seaduses mõeldud töötaja asumist tööle teisele töö- või ametikohale samas ettevõttes, kui sellega kaasneb töötaja jaoks soodsam olukord, näiteks arenemisvõimalus, tunnustus, töötingimuste parandamine või suurem palk.

Ametikõrgendus on üleviimine kõrgemale ametikohale, töötajale kõrgema kvalifikatsiooni-järgu omistamine, kõrgema astme ametinimetuse või püsivalt vastutusrikkamate ülesannete andmine.

Edutamise puhul on reeglina tegemist ametikõrgendusega, s.o üleviimisega kõrgemale ametikohale, kuid see ei pea alati nii olema. Soodsam olukord võib kaasneda ka muul viisil. Mõnikord ei toimu edutamine mitte karjääriredeli kõrgemale astmele, vaid hoopis horisontaalselt teisele alale.

Для тех, кто еще не достаточно владеет эстонским языком и не все понял из написанного выше на эстонском языке, уточним.

Под продвижением по службе, то есть под тем, что называется «edutamine», в соответствии с «Законом о гендерном равенстве» и «Законом о равном обращении», действующими в Эстонии, понимается перевод работника на другую рабочую или управленческую должность в той же компании, если это связано с более благоприятной ситуацией для работника, например, с возможностью для развития, с признанием, улучшением условий труда или более высокой заработной платой.

А под повышением в должности, то есть под тем, что называется «ametikõrgendus» понимается перевод на более высокую должность, или присвоение сотруднику более высокой квалификации, или перевод на более высокую ступень по служебной лестнице или постоянное поручение более ответственных заданий.

Иными словами, в случае с «продвижением» (edutamine) мы, как правило, имеем дело с «переводом на более высокую должность» (ametikõrgendus), но это не всегда так. Более благоприятные для работника условия могут проявляться и по-другому. Иногда продвижение (edutamine) осуществляется не за счет перевода на более высокую ступень по «карьерной лестнице», а горизонтально — например, переводом работника на должность, схожую с занимаемой им в настоящее время, но только в другом подразделении (в дочерней фирме, в другом цехе или в другом отделе).